GUIDE TIL ETABLERING
Ansættelse
En arbejdsgiver har pligt til at give alle sine ansatte en ansættelseskontrakt, hvis ansættelsesforholdet har en varighed på mere end 1 måned, og hvis den gennemsnitlige ugentlige arbejdstid overstiger 8 timer.
Kontrakten skal indeholde oplysning om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet og skal udarbejdes senest en måned efter, at ansættelsesforholdet er påbegyndt.
Du bør altid lade en advokat udarbejde eller gennemgå ansættelseskontrakten, således at du har sikkerhed for, at kontrakten overholder samtlige lovpligtige forhold.
Ansættelseskontrakt – indhold
Ansættelseskontrakten skal indeholde oplysning om alle væsentlige vilkår for ansættelsesforholdet.
Som minimum skal kontrakten indeholde følgende oplysninger:
- Arbejdsgiverens og medarbejderens navn og adresse
- Arbejdsstedets beliggenhed
- Beskrivelse af arbejdet, gerne med angivelse af arbejdstagerens stillingsbetegnelse, rang og lignende
- Ansættelsesforholdets begyndelsestidspunkt
- Forventet varighed af ansættelsen
- Medarbejderens rettigheder
- Opsigelsesvarsler
- Løn, herunder eventuelle tillæg samt angivelse af betalingsterminer for lønnens udbetaling. Eventuel fastsættelse af mekanisme for lønnens regulering
- Arbejdstid
- Eventuelle kollektive overenskomster
- Specielle forudsætninger og forhold for ansættelse skal fremgå direkte af ansættelseskontrakten for senere at kunne påberåbes
Derudover kan kontrakten typisk indeholde øvrige væsentlige oplysninger som:
- Den ansattes referenceperson
- Prøvetid og opsigelsesvarsel inden for prøvetiden
- Henvisning til en personalehåndbog eller virksomhedspolitik
- En præcisering af vilkårene ved længerevarende sygdom
- Stillingtagen til hvorvidt arbejdstageren må have bibeskæftigelse.
(Især vigtigt ved ansættelse af svenske grænsependlere) - Kunde-/eller konkurrenceklausul, når der er tale om en arbejdstager i en betroet stilling
- Individuelle bestemmelser om rettigheder/forpligtelser i det konkrete ansættelsesforhold
Download skabelon til ansættelseskontrakt