I forbindelse med udbetaling af løn skal medarbejderen have en lønseddel, hvori arbejdsgiveren skal oplyse om alle væsentlige vilkår i ansættelsen.
Lønsedlen skal vise:
- Hvilke beløb, der er trukket A-skat og AM-bidrag af.
- Hvad der er trukket i A-skat og AM-bidrag.
- Hvad der er trukket til ATP.
- Eventuelle indbetalinger til andre pensionsordninger.
- Oplysning om den periode, lønnen vedrører.
- Arbejdsgiverens navn, adresse og SE-nr.
- Den ansattes navn og personnummer eller internt arbejdsnummer.
Læs mere om personaleadministration, fx ved sygdom eller ferie, indberetninger til SKAT, ATP m.m.
LetLøn
Letløn er en elektronisk tidsbesparende service, der letter lønadministrationen hos arbejdsgiveren, som nu kun skal indberette og betale ét sted. Letløn fungerer på den måde, at arbejdsgiveren indberetter alle lønrelaterede oplysninger (SKAT, ATP, FerieKonto, Danmarks Statistik og Dansk Arbejdsgiverforening. ) til LetLøn, som herefter videresender oplysninger og betalinger til de respektive modtagere.
Virksomheden kan indberette til LetLøn på to måder:
- Via et elektronisk lønsystem, der er tilpasset LetLøn
- Via LetLøns egen web-baserede beregningsordning, der selv klarer beregningerne af hver medarbejders A-skat mv. for virksomheden.
Arbejdsgivere skal altså ikke foretage de traditionelle beregninger af A-skat, AM- og SP-bidrag, ATP og feriepenge for den enkelte ansatte og kende beregningsreglerne i detaljer. Det klarer systemet. Der er automatisk indbygget skatte- og restancetrækkort oplysninger i beregningsordningen. Ændringer bliver automatisk opdateret, og samtidig er der tilknyttet en automatisk betalingsordning med betaling på fristdatoen for den enkelte myndighed. Virksomhedens ansatte skal derfor ikke aflevere et skattekort, heller ikke når det ændres i løbet af året. Der er altid overblik over opkrævninger og betalinger via virksomhedens mellemregningskonto.
LetLøn administreres af LetLøn Centret hos SKAT. Det er en gratis service, og det er frivilligt om man vil anvende den.
Læs mere om LetLøn